從事非全日制工作的勞動(dòng)者參加保險(xiǎn),按照勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員和自由職業(yè)者參加城鎮(zhèn)職工基本保險(xiǎn)的意見(jiàn)》執(zhí)行。
工種分類
鐘點(diǎn)工的工種很繁多,比如翻譯,餐飲服務(wù),家教,寒假工,照顧老人小孩等,多從事家政服務(wù)工作。
服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
舉止要求
1、熟練掌握普通話及當(dāng)?shù)胤窖裕芘c客戶進(jìn)行交談。交談時(shí),不問(wèn)及客戶隱私,不參與客戶家庭的內(nèi)部矛盾,掌握措辭分寸,忌出言不遜,語(yǔ)帶諷刺,惡語(yǔ)傷人。
2、善于傾聽(tīng),急招寒假工,不隨便打斷客戶談話,不魯莽提問(wèn),不言語(yǔ)糾纏不休。
3、閑談時(shí)的話題健康樂(lè)觀。與同行交談時(shí),注意守密,不泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,不涉及客戶的家庭情況與隱私。
4、不吸煙、不喝酒、無(wú)不良嗜好。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制
雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為,相同崗位、相同等級(jí)的員工,日結(jié)寒假工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?!秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣,甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [2] 隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施,我國(guó)已經(jīng)消除“正式工”、“臨時(shí)工”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用,導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動(dòng)者”二元用工體制。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制
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