




職業(yè)指導的產(chǎn)生與發(fā)展是建立在一定生產(chǎn)力發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的基礎上的。從生產(chǎn)力的發(fā)展到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,從社會勞動體制結(jié)構(gòu)到管理部門的職能更新,從企業(yè)用人到學校教育各個方面都必須具備與之相應的條件和配套體系。在我國,經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌所帶動的全mian的社會變革對職業(yè)指導提出了要求并創(chuàng)造了一定的條件。
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另一把尺子就是“職業(yè)能力測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說,它并不是那么必需。大學正規(guī)學li教育中能力的訓練,完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功,或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,職業(yè)介紹機構(gòu)聯(lián)系方式,就有必要通過“職業(yè)能力測評”進行勝任力評估,用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
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喜好原則。只有這個事情是自己喜歡的,才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大的時候也不會動搖。擅長原則做你擅長的事,才有能力做好;有能力做好,職業(yè)介紹機構(gòu),才能解決具體的問題。只有做自己擅長的事情,職業(yè)介紹機構(gòu)地址,才能做得比別人好,才能在競爭中脫穎而出。
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