




人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主yi市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的,是以人才交流服務工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式,在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇,招聘流程外包價格,人才流動性大大增強,招聘流程外包機構(gòu),同學們的報到證以前是叫做派遣證,從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。
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從職業(yè)結(jié)構(gòu)看,職業(yè)的分布有三個特點:,技術(shù)型和技能型職業(yè)占主導。占實際職業(yè)總量的60.88%的職業(yè)分布在“生產(chǎn)、運輸設備操作人員及有關(guān)人員”這一大類,它們分屬我國工業(yè)生產(chǎn)的各個主要領(lǐng)域。從這類職業(yè)的工作內(nèi)容分析,其特點是以技術(shù)型和技能型操作為主。第二,第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)比重較小,僅占實際職業(yè)總量的8%左右。三大產(chǎn)業(yè)中的職業(yè)分布,以第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)比重da。第三,知識型與高新技術(shù)型職業(yè)較少?,F(xiàn)有職業(yè)結(jié)構(gòu)中,屬于知識型與高新技術(shù)型的職業(yè)數(shù)量不超過總量的3%。
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人力資源的連續(xù)性-人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
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