




1、業(yè)務咨詢;初步了解雙方的意向,確認彼此的資質(zhì),交換各自公司的基本情況并詳細說明相關(guān)事宜。
2、分析考察:根據(jù)用人單位提出的一些具體要求,邯鄲勞務派遣外包辦理,對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察。
3、提交勞務外包方案:根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度),制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》,提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進行洽談:雙方約定時間地點,對《勞務外包方案》進行認真的研究協(xié)商,在合法用工的前提下進行修改,完善《勞務外包方案》。
5、簽訂《勞務外包合同》:明確各自的權(quán)利,義務,責任,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),簽訂《勞務外包合同》.
6、實施合同條款并提供服務:與員工簽訂《勞動合同》,嚴格執(zhí)行《勞務外包合同》的相關(guān)條款及各項規(guī)定,為用工單位提供服務。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè),是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

博才人力資源-勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則:雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、受益歸責。在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系,確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。
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勞務派遣的社會化管理,使您的單位只需按照市場標準以及員工工作業(yè)績,向人力資源服務機構(gòu)支付員工薪資和保險等費用。同時,公司勞務派遣,人力資源公司的高xiao、可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時,邯鄲勞務派遣外包公司,全mian提升人力資源管理水平,實現(xiàn)人事管理的事半功倍。對政策法規(guī)的熟悉和掌握,讓我們可以幫助您在實際操作中合理規(guī)避勞動糾紛;豐富的操作經(jīng)驗和的實操技能,讓我們可以在與員工對接的每一個細節(jié)發(fā)現(xiàn)問題,將各種風險防患于未然;同時,勞務派遣外包,在派遣機制中,勞動糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理,您只需予以協(xié)助,免除了您直接處理糾紛的麻煩。
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