博才人力資源-降低人力資源成本，提高人事管理效益

勞務(wù)派遣的社會化管理，使您的單位只需按照市場標(biāo)準(zhǔn)以及員工工作業(yè)績，向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)支付員工薪資和保險(xiǎn)等費(fèi)用。同時(shí)，人力資源公司的高xiao、可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時(shí)，全mian提升人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人事管理的事半功倍。對政策法規(guī)的熟悉和掌握，讓我們可以幫助您在實(shí)際操作中合理規(guī)避勞動糾紛；豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和的實(shí)操技能，讓我們可以在與員工對接的每一個細(xì)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，將各種風(fēng)險(xiǎn)防患于未然；同時(shí)，在派遣機(jī)制中，勞動糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理，您只需予以協(xié)助，免除了您直接處理糾紛的麻煩。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。

博才人力資源-權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)的方面

勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

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輔助性工作崗位由用工單位負(fù)責(zé)確定，與被派遣的勞動者無關(guān)。你作為用工單位的員工，如果有什么異議可以向本單位提出質(zhì)疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)電話，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。這是單位(組織)負(fù)責(zé)的問題，勞動者沒有必要去瞎操心。

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